3月17日下午，公司党委副书记廖华跃率学工部副部长樊华妍一行到公司调研指导，围绕“双院协同育人”主题开展专题座谈。公司党委书记苏根良、党委副书记兼副经理王振华参加调研。
公司党委副书记兼副经理王振华首先汇报了公司育人工作整体情况。他结合2025年两级目标管理考核中员工发展专项的完成情况，分析了公司的优势与短板，并介绍了2026届毕业生就业落实、考研上线及公司相关保障举措。他还从双院工作界面、考核机制、育人体系建设等方面，分析了当前存在的困难与问题，提出了优化协同机制的建议。
公司党委书记苏根良进一步分析了育人工作中的深层问题。他指出，权责边界模糊导致协同效果层层递减，在评奖评优、学风建设、学业预警等工作中容易出现“两张皮”现象；信息共享不够充分，公司与班主任之间难以及时掌握员工动态，影响了工作的预判性和精准性；员工分散管理也加大了协同难度。他以员工党建工作为例，剖析了实际工作中的冲突与挑战，建议通过聚焦重点、加强双向交流、优化制度保障等举措，进一步理顺双院协同机制。
廖华跃对公司的深入思考和务实建议表示肯定。他指出，要通过多种方式优化育人岗位配置，推动书院与公司之间的资源互通与信息共享。下一步，公司学工线将聚焦调研中发现的难点，逐项推进落实，力争本年度在协同育人方面取得实质性突破。
